各種費用の削減

テレワークを導入することで、社員は出勤せずに業務を行うことが可能となります。それにより、社員の交通費やオフィスの水道・電気代など、様々な費用を削減可能です。

優秀な働き手が確保できる

テレワークならば、介護や障害などによって通勤が困難な働き手も雇用することができます。
人材の幅が広がることで、優秀な働き手も確保しやすくなるでしょう。
また、育児や妊娠を理由として離職する場合なども、家庭と仕事を両立してもらうことが可能です。
育児中の方や障害を持った方を雇用することで得られる助成金や補助金もあり、資金繰りの点においてもメリットがあります。

事業を継続しやすい

テレワークを導入することで、不測の事態が起きた際にも業務を継続しやすくなります。
昨今のようにウイルスが流行した際にテレワークを実施することで、社員の感染を防ぐことができ、社内総感染という最悪のケースを避けられます。
ほかにも、災害や交通機関のトラブルにより通勤が出来なくなった場合も、柔軟に自宅で業務に取り掛かってもらうことが可能です。